【美麗日報 2019 年 11 月 06 日訊】大多數上班族都是每週工作 5 天,而且每天加班,不過越來越多私人企業已經開始推行每週上 4 天班,甚至美國一些州政府也對公務員推行這種工作制。日本微軟公司最近就大膽推行新制度,讓員工每週休息 3 天,結果公司生產力竟飆升 39.9%,有望成為其他企業推行 4 天工作制的榜樣!

日本微軟公司旗下有 2300 名員工,為了改善大家工作與生活的平衡,該公司在今年 8 月實施了一場名為「工作-生活選擇 2019 夏日挑戰」的工作試驗計劃,讓員工每週五不用上班,平日的勞工假期制度則維持不變。 

圖為日本微軟公司外觀。(來源:Google)

日本微軟後來發現,在實施該計劃的短短 1 個月內,這項新舉措令公司的生產力提高了 39.9%,不但如此,公司員工在這個月內少請了 25.4% 假期,還替公司節省了 23.1% 電費。

該公司認為,員工生產力提高與會議減少有關,由於每週的工作必須在 4 天內趕完,很多耗時或不必要的會議都被取消、縮短或改成視訊會議;為了儘快完成工作,員工也在無形之中提高了工作效率,進一步提高生產力。

更重要的是,這場試驗結束時,高達 92.1% 員工表示他們喜歡這種新制度。

微軟公司表示,他們計畫在明年夏天或者其它時間再次推行這項制度。

日本微軟公司的這項舉措廣受各界人士歡迎,尤其是在勞工平均工時超長的日本,微軟公司作為科技行業,能夠成功推行這項制度,證明四天工作制不但可行,對員工的身心健康和公司的業績也大有好處。

在勞工平均工時超長的日本,微軟公司的這項舉措廣受各界人士歡迎。(圖:公有領域)

不過,也有人認為微軟公司不同於普通企業,因此懷疑這種制度的可行性,也有一些人指出,對於那些每天營業的企業來說,推行四天工作制會令公司必須聘請更多員工輪班,增加人事成本,對這些公司來說並不划算。

比起在中國科技行業飽受輿論的「996」(指早上9點上班、晚上9點下班,每週工作6天的用工制度),4 天工作制在國外越來越受歡迎,不只美國一些州政府執行了這項制度,英國工黨也在考慮實施4 天工作制。就在今年 5 月,英國一家律師事務所成為該國第一間推行 4 天工作制的公司,並表示在推行這項制度後,不但員工的工作效率大為提高,連客戶也對員工的表現更加滿意。

責任編輯:蘇明真